Ética de la Función Pública
Juzgando las acciones
Sistema de salud sobrecargado
En uno de los hospitales universitarios de la UBA comenzó a circular un rumor inquietante: pacientes extranjeros, especialmente aquellos de países limítrofes, enfrentaban trabas burocráticas y maltrato por parte del personal administrativo. A Ana, una mujer boliviana con residencia en Argentina, le negaron repetidamente la asignación de turnos médicos alegando "falta de documentación", a pesar de haber presentado todos los papeles en regla. Raúl Giménez, encargado de la recepción y asignación de turnos, la rebotó varias veces con diversas excusas. En una ocasión, Ana logró conversar con Mariela Álvarez, una médica residente. “No entiendo, doctora, yo necesito atenderme y no lo logro. ¿Qué debo hacer?”, le dijo. Mariela, preocupada por la situación, se acercó a Raúl y consultó por el caso. “Raúl, no es el primer caso que me llega con este problema, ¿qué está pasando?”. Luego de algunas idas y vueltas, Raúl termina por confesar: tenía instrucciones de priorizar a pacientes nacionales, limitando el acceso a los extranjeros con excusas burocráticas. Por lo general, se alteraban datos para que los casos de pacientes extranjeros parecieran mal documentados, evitando así que accedieran a la atención médica. La bajada había llegado por parte de la mismísima directora del hospital, la doctora Sandra Pirez, quien justificaba la falta de atención bajo el pretexto de “sobrecarga” del sistema de salud. Mariela, ahora al tanto de la situación, duda de cómo proceder: si denuncia a la directora de la institución, su residencia se vería en peligro.
Deontología: Según esta perspectiva, Raul y la Dra. Perez actúan mal al discriminar, ya que vulneran normas de igualdad y el derecho a la salud. Mariela, aunque teme represalias, debería denunciar esta práctica injusta para cumplir con su deber de proteger los derechos de los pacientes.
Utilitarismo: La discriminacion genera consecuencias negativas para el bienestar común, afectando tanto a los pacientes extranjeros como la reputación del hospital. Si Mariela denunciara, el sistema podría corregirse y promover una mayor equidad, a pesar de las posibles repercusiones personales en su carrera.
Ética de la Virtud: Raul y la Dra. Perez carecen de virtudes esenciales como justicia y empatía, actuando de forma contraria a lo que se espera en sus roles públicos. Mariela demuestra empatía y sentido de justicia, aunque su falta de valentía en denunciar limita su actuación virtuosa.
Carlos:
Muy bien planteados tus análisis éticos de esta situación. Tal como mencionás, cada criterio va a focalizar en algún aspecto en concreto de la situación: los deberes, las consecuencias y las virtudes de los actores. De hecho, queda muy patente cómo este mismo caso resulta incorrecto por diferentes motivos, si bien hay algunos matices adicionales que incorporás en el caso del utilitarismo y de la ética de la virtud.
Excelente trabajo!
El consecuencialismo , se enfoca en las consecuencias de las acciones.
La ética de la virtud se concentra en el carácter del agente moral.
El Analís desde diferente perspectiva
Ética del Deber: Normas y principios La discriminación es una violación de los principios de igualdad y justicia, fundamentales en cualquier ámbito, especialmente en el de la salud pública. Deberes profesionales: Los profesionales de la salud tienen el deber de brindar atención médica a todos los pacientes sin discriminación, independientemente de su origen o nacionalidad. Responsabilidad institucional. La universidad, como institución pública, tiene la obligación de garantizar el acceso a servicios de salud de calidad para toda la población sin distinción. Desde la perspectiva del deber, las acciones de la directora y del personal administrativo son clamara mente incorrectas y éticamente reprochables.
Ética Consecuencia: La consecuencia de esta discriminación son múltiples y negativas: Daño a la salud: Los pacientes extranjeros están siendo privados de atención médica necesaria, lo que puede poner en riesgo su saluda y vida. Pérdida de confianza: La discriminación, erosiona la confianza de la comunidad en el sistema de salud pública. Daño a la reputación: La institución se ve afectada negativamente por estas prácticas, lo que puede llevar a la pérdida de financiamiento y apoyo. Finalidad de la función pública: La función pública tiene como objetivo el bien común y la atención a las necesidades de toda la población. Discriminación a un grupo de personas va en contra de este objetivo. Desde la perspectiva consecuencialista, las acciones de la directora y del personal administrativo son éticamente incorrectas debido a sus consecuencias negativas.
Ética de la virtud; Virtudes del sujeto: Un profesional de la salud debe poseer virtudes como la compasión, la justicia, la integridad y la imparcialidad. Las acciones de la directora y del personal administrativo demuestran una falta de estas virtudes. Ideal no docente virtuosos: Un no docente virtuosos debe ser un servidor público comprometido con el bien común y la justicia. Las acciones descritas van en contra de este ideal.
SANCHEZ GRACIELA NOEMO
Graciela:
Muy buen análisis! Demostrás con claridad que manejás los diferentes criterios de ética normativa, en este caso evaluando una misma acción desde distintas perspectivas. Lo que sí, recomiendo que intentes unificar el texto, evitando los ítems y usando conectores argumentativos. ¿Utilizaste alguna herramienta de IA? Recordemos que esto no está mal, pero requiere un poco de elaboración por parte de ustedes para verificar que la información se adecúe a lo que estamos solicitando.