Administración de Recursos Humanos

Hola ! Espero estén bien. Les he mandando mensaje con las notas del 1° parcial.

A pesar de algunas faltas de tiempo, la "extensión" del temario, que nos entregaron el aula con 20 minutos de retraso, los felicito, han hecho de su lectura un momento agradable.

Hay dos cosas que como vi que se repiten en algunos casos, voy a precisar:

1. Las preguntas en las entrevistas de selección (tambien les sirve el comentario para concursos), deben ser más abiertas, que motiven al entrevistado a dialogar, contar, relatar detallada y pausadamente su trayectoria y experiencia laboral. En igual sentido, evitar las preguntas cuya información está en el CV, no pierden tiempo ni uds ni el candidato. Es dable, pedir ampliación. Ejemplo: una cosa es preguntar "Tenés Titulo Secundario" (eso seguramente figura en el CV, si queremos indagar, podemos cambiar a: "que materias eran de tu agrado en el secundario", "cómo describirás la relación con tus compañeros" "podías cumplir con el estudio previo a los examenes"...... 

2. Reforzar los conceptos de competencias. Siempre deben tener una definición que sea MEDIBLE. Si digo Iniciativa y la defino, digo bien la puedo medir del 1 al 5 siendo uno la más baja (competencia no desarrollada que requiere acción inmediatwa) y 5 la más alta (competencia desarrollada que no requiere acción inmediata).

Espero les sirvan estos #rhtips 

Saludos}

Lic. Sara Zeigner